現(xiàn)在是：
一,、基本案情
肖×,，中共黨員，A省B市市委書記,。
2016年1月至4月,，肖×在任B市市委書記期間，先后4次以津貼,、效益獎金,、禮金等名義收受A省××股份有限公司現(xiàn)金共計30萬元。5月,，A省紀(jì)委收到群眾舉報反映肖×收受A省××股份有限公司獎金等問題的線索,。6月至7月，經(jīng)報A省省委批準(zhǔn),，A省紀(jì)委先后4次針對群眾反映的問題與肖×進(jìn)行談話和函詢,，肖×均予以否認(rèn)。8月,，肖×被組織立案審查,。經(jīng)審查，群眾舉報反映肖×的問題屬實(shí),。
二,、分析意見
談話函詢，既是處置問題線索的重要方式,，也是落實(shí)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要抓手,，體現(xiàn)了把紀(jì)律挺在前面、抓早抓小的精神,。談話函詢的目的,，是本著對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓有反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把問題如實(shí)講清楚,，體現(xiàn)出對黨忠誠老實(shí)的態(tài)度,。實(shí)踐中，對于反映的問題具有一般性,，查清了只能給予輕處分或批評教育,，或者反映問題不實(shí)而予以澄清的；反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測,，難以查證核實(shí)的線索,，可以進(jìn)行談話函詢。談話函詢之前和之后都要履行嚴(yán)格的審批手續(xù),，函詢結(jié)果要由函詢對象所在單位黨委書記簽字上交,，并納入函詢對象廉政檔案。對反映不實(shí)的予以澄清,；對如實(shí)說明且反映問題并不嚴(yán)重的給予了結(jié),；對與組織掌握的情況不一致的，要進(jìn)一步核實(shí),，對不如實(shí)說明,、欺騙組織的要嚴(yán)肅處理。
執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中,，部分黨員干部在組織談話函詢時,，存在不如實(shí)說明問題的行為,。根據(jù)2016年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《黨紀(jì)處分條例》）第六十七條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定,，此類行為情節(jié)較重的，應(yīng)認(rèn)定為違反組織紀(jì)律,，給予警告或者嚴(yán)重警告處分,。上述案例中，肖×身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，心存僥幸,，在A省紀(jì)委先后4次對其進(jìn)行談話和函詢時，均隱瞞,、編造,、歪曲事實(shí)和回避問題，拒不配合談話函詢,，對組織給予的機(jī)會毫不珍惜,，情節(jié)較重，違反了組織紀(jì)律,，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任,。
執(zhí)紀(jì)審理實(shí)踐中，對此類行為的認(rèn)定和處理,，應(yīng)注意把握好以下問題：
第一,，關(guān)于在組織進(jìn)行談話、函詢時,，不如實(shí)向組織說明問題行為的性質(zhì)問題,。2003年施行的《黨紀(jì)處分條例》未將此類行為規(guī)定為獨(dú)立的違紀(jì)行為，執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中，一般可作為從重處理情節(jié),。新修訂的《黨紀(jì)處分條例》則把此類行為表述為不如實(shí)向組織說明問題行為,，在分則中單獨(dú)作為違反組織紀(jì)律行為予以認(rèn)定，對情節(jié)較重的可給予警告或者嚴(yán)重警告處分,。這充分體現(xiàn)了黨組織對黨員在忠誠老實(shí)方面的紀(jì)律要求,，體現(xiàn)了“黨紀(jì)嚴(yán)于國法”的黨內(nèi)審查特色。
第二,，關(guān)于在組織進(jìn)行談話,、函詢時，不如實(shí)向組織說明問題與向組織提供虛假情況,，掩蓋事實(shí)的區(qū)別,。執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中，存在被審查人在得知被組織調(diào)查后,，為掩蓋違紀(jì)事實(shí),，主動采取向本單位黨委書記、紀(jì)委書記或有關(guān)組織“匯報思想,、呈報書面材料”等形式提供虛假情況,，企圖干擾、妨礙組織調(diào)查,。對此,，我們研究認(rèn)為，“在組織進(jìn)行談話,、函詢時,，不如實(shí)向組織說明問題”與“向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)”之間,，在行為發(fā)生的時間節(jié)點(diǎn),、主觀目的、違紀(jì)性質(zhì)類別等方面存在不同,。不如實(shí)向組織說明問題行為,，應(yīng)當(dāng)發(fā)生在組織談話函詢階段，屬于“被動”的說明問題,，否認(rèn)或隱瞞,、編造、歪曲違紀(jì)事實(shí),；且組織談話函詢所涉及的問題具有一般性或比較籠統(tǒng),，不涉及嚴(yán)重違紀(jì)問題。而向組織提供虛假情況的行為,，應(yīng)當(dāng)是采取“主動”向組織和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志提供虛假情況的方式,，混淆是非,，設(shè)置障礙，蓄意干擾,、妨礙正常的調(diào)查工作,，應(yīng)根據(jù)《黨紀(jì)處分條例》第五十七條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，按違反政治紀(jì)律,，對抗組織審查行為認(rèn)定,。
第三，關(guān)于在組織進(jìn)行談話,、函詢時,，不如實(shí)向組織說明問題行為的證據(jù)收集問題。認(rèn)定此類行為,，主要從兩個方面收集證據(jù)：一是開展談話函詢的相關(guān)證據(jù)材料,，比如，談話函詢之前和之后的審批手續(xù),；談話函詢階段形成的談話筆錄,、函詢通知、函詢對象提供的說明材料及其所在單位黨委書記的簽字背書等相關(guān)材料,。二是證明談話函詢對象不如實(shí)向組織說明問題,、欺騙組織的相關(guān)材料，比如,，組織對反映的問題進(jìn)一步核實(shí)后,，發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)事實(shí)等相關(guān)證據(jù)。
此外,，談話函詢問題一般都是從違反組織紀(jì)律角度認(rèn)定，但是對那些經(jīng)組織多次談話函詢,，仍隱瞞真相,，欺騙組織的惡劣行為，可考慮轉(zhuǎn)化為違反政治紀(jì)律行為來認(rèn)定,。比如一個市委書記在省紀(jì)委函詢后說假話,，省紀(jì)委書記與其談話后繼續(xù)隱瞞真相，在省委書記與其談話后仍欺騙組織,，甚至以辭職,、提前退休等方式對抗組織，那么這個干部的行為可以考慮按違反政治紀(jì)律,，對抗組織審查性質(zhì)認(rèn)定,。（鐘紀(jì)晟）
【相關(guān)法規(guī)鏈接】（節(jié)選）
1.《中國共產(chǎn)黨章程》（2012年11月14日）
第三條 黨員必須履行下列義務(wù)：
……
（五）維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,，對黨忠誠老實(shí),，言行一致,，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計,。
2.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（2016年1月1日）
第五十七條 對抗組織審查,，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分,；情節(jié)較重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除黨籍處分：
�,。ㄒ唬┐┗蛘邆卧臁N毀,、轉(zhuǎn)移,、隱匿證據(jù)的；
�,。ǘ┳柚顾私野l(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的；
�,。ㄈ┌油溉藛T的,；
（四）向組織提供虛假情況,，掩蓋事實(shí)的,；
（五）有其他對抗組織審查行為的,。
第六十七條 有下列行為之一,，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分：
�,。ㄒ唬┻`反個人有關(guān)事項(xiàng)報告規(guī)定,，不報告、不如實(shí)報告的,；
�,。ǘ┰诮M織進(jìn)行談話、函詢時,，不如實(shí)向組織說明問題的,；
（三）不如實(shí)填報個人檔案資料的,。
篡改,、偽造個人檔案資料的，給予嚴(yán)重警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分,。
隱瞞入黨前嚴(yán)重錯誤的，一般應(yīng)當(dāng)予以除名,；對入黨后表現(xiàn)尚好的,，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分,。
3.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（2003年12月31日）
第二十四條 有下列情形之一的,，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：
（一）強(qiáng)迫,、唆使他人違紀(jì)違法的,；
（二）串供或者偽造,、銷毀,、隱匿證據(jù)的；
�,。ㄈ┳柚顾私野l(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的；
�,。ㄋ模┌油溉藛T或者打擊報復(fù)批評人,、檢舉人、控告人,、證人及其他人員的,；
（五）有其他干擾,、妨礙組織審查行為的,；
（六）本條例分則中另有規(guī)定的,。
魯公網(wǎng)安備 37162302000056
