現(xiàn)在是：
當(dāng)前，少數(shù)黨員干部面對(duì)誡勉談話,、黨內(nèi)警告等這類輕處分時(shí)沒(méi)有擺正心態(tài),，有的在意“位子”，盤算影響期內(nèi)會(huì)不會(huì)妨礙自己提拔晉升,，有的在意“面子”,，試圖以“冷處理”規(guī)避通報(bào)曝光，還有的態(tài)度偏狹,，認(rèn)為組織跟他過(guò)不去,，心里不服、嘴上叫屈……以上種種,，顯然與我們黨深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的初衷相違背,，沒(méi)有體會(huì)到黨組織貫徹治病救人理念的良苦用心。
近年來(lái),，紀(jì)律要求越來(lái)越嚴(yán),，懲治力度越來(lái)越大，部分黨員干部因違反作風(fēng)紀(jì)律或履職不力受到輕處分的不在少數(shù),，有的甚至經(jīng)常“踩雷”,，上一個(gè)處分影響期還沒(méi)過(guò),，下一個(gè)處分接踵而來(lái)，這導(dǎo)致有的有的干部滋生了“虱子多了不怕癢”的麻木心態(tài),，漸漸不把輕處分放在心上,。有的黨組織存在“護(hù)短”心態(tài)，對(duì)受處分黨員干部過(guò)于“愛(ài)護(hù)”,，在處分決定執(zhí)行上搞“形式上過(guò)得去”,，民主生活會(huì)自我批評(píng)搞“點(diǎn)到為止”， 導(dǎo)致輕處分成為高高舉起,、輕輕放下的“軟戒尺”,，影響了紀(jì)律的嚴(yán)肅性和震懾力。
給予黨員干部輕處分或組織處理,，是作為我們黨深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一,、二種形態(tài)重要內(nèi)容。如果受處分黨員干部不能正確看待處分,，勢(shì)必會(huì)影響其認(rèn)清錯(cuò)誤,、改過(guò)自新的主動(dòng)性、自覺(jué)性,，也就會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的綜合效果,，進(jìn)而影響全面從嚴(yán)治黨的總體成效。
聞過(guò)而終禮,，知恥而后勇,。黨員干部面對(duì)輕處分，要體會(huì)到組織的良苦用心,。應(yīng)懷感恩之心,，在行差踏錯(cuò)之時(shí)，組織及時(shí)給予輕處分,，當(dāng)頭棒喝,、猛擊一掌，有助于避免自己犯更嚴(yán)重的錯(cuò)誤,；應(yīng)懷坦蕩之心,，人非圣賢、孰能無(wú)過(guò),，犯了錯(cuò)誤不要猶抱琵琶,、遮遮掩掩，要敢于示人,，領(lǐng)導(dǎo)同志們的監(jiān)督是自己改正錯(cuò)誤的動(dòng)力；要懷振作之心,，找準(zhǔn)問(wèn)題病灶,，剖思想作風(fēng)之陋習(xí),、察擔(dān)當(dāng)作為之不足，痛改前非,、奮發(fā)作為,，蛻變出新的自己。
干部出問(wèn)題,，組織有責(zé)任,。黨組織要提高做思想政治工作的能力，對(duì)受處分黨員循循善誘,、諄諄教誨,，促使其從心底認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤；要將處分決定不折不扣執(zhí)行到位,，增強(qiáng)紀(jì)律處分執(zhí)行的儀式感,，通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等形式談?wù)J識(shí),、表決心,，讓受處分人員臉上火辣辣、內(nèi)心暖烘烘,；對(duì)改過(guò)自新,、表現(xiàn)突出的干部大膽使用，讓紀(jì)律既有硬度又有溫度,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的精準(zhǔn)性,，嚴(yán)格落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，做到嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合,、激勵(lì)約束并重,，真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)效果”的有機(jī)統(tǒng)一。
木受繩則直,，金就礪則利,。干部因觸紀(jì)受到處分后，當(dāng)用心體會(huì)組織寬嚴(yán)并濟(jì)的良苦用心,，主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),、勇于改錯(cuò)，重振旗鼓,、奮起直追,，在改過(guò)自新的淬煉中展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績(jī),。
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