現(xiàn)在是：
上半年全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢數(shù)同比增長162%
談話函詢常態(tài)化 黨員干部要正視要珍惜
7月18日至19日,，王岐山同志在河北省張家口市檢查扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作電視電話會議精神落實(shí)情況時強(qiáng)調(diào)：“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,，實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’要在運(yùn)用第一種形態(tài)上下功夫。談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài)……”
7月20日,，中央紀(jì)委通報(bào)2017年上半年全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律審查情況,。其中,，上半年全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共談話函詢11萬件次；運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)處理27.8萬人次,，占“四種形態(tài)”處理總?cè)舜蔚?6.6%,。
談話函詢，既是紀(jì)委處置問題線索的方式之一,，也是實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要手段,。讓談話函詢常態(tài)化，上下已形成共識,，并付諸實(shí)踐,。
2017年上半年全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢數(shù)同比增長162%
“懲前毖后，治病救人”,，是我們黨對犯錯誤同志的一貫方針,。黨的十八大以來，本著抓早抓小,、治病救人的目的,，各級紀(jì)委切實(shí)做好談話函詢、誡勉工作,，讓有反映的干部講清問題,，認(rèn)識錯誤，及時改正,。
數(shù)據(jù)是最好的證明,。2015年，全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共談話函詢5.4萬件（次）,；2016年,，這個數(shù)字上升到14.1萬件次；而2017年僅上半年,，全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)就談話函詢11萬件次,，比去年同期增長162%。
不斷攀升的數(shù)字背后,，反映的是執(zhí)紀(jì)理念的轉(zhuǎn)變,，更是組織對干部的關(guān)心和愛護(hù)。能通過第一種形態(tài)處理的問題,，絕不放任不管,、養(yǎng)癰遺患，等發(fā)展到違紀(jì)違法再處理,，防止要么是“好同志”,，要么是“階下囚”。組織對干部的態(tài)度,，反映的是組織負(fù)不負(fù)責(zé)任,，干部對組織的態(tài)度,，檢驗(yàn)的是干部的黨性。
13名中管干部在處分通報(bào)中被指出“在組織談話或函詢時,，不如實(shí)說明問題”
“在組織進(jìn)行談話函詢時不如實(shí)向組織說明問題”,，這是7月10日，天津市委原常委,、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王宏江處分通報(bào)中提到的違紀(jì)情形之一,。
在通報(bào)中被指出“不如實(shí)向組織說明問題”的中管干部，不止王宏江一人,。梳理中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站“紀(jì)律審查”欄目公布的中管干部黨紀(jì)處分通報(bào)發(fā)現(xiàn),，黨的十八大以來，共有13名中管干部在通報(bào)中被指出“在組織談話或函詢時,，不如實(shí)說明問題”,。北京市委原副書記呂錫文，四川省原省委副書記,、省長魏宏,，安徽省原副省長陳樹隆等人赫然在列。
有人不禁好奇：不就是對組織撒了謊么,，有這么嚴(yán)重嗎,？當(dāng)然！入了黨,，宣過誓,，就成了有組織的人，就要在政治上講忠誠,、組織上講服從,、行動上講紀(jì)律。一時糊涂犯下錯誤,，能夠幡然醒悟,，及時向組織說明情況、講清問題,，把自己交付組織去評判,、處理，說明心里還有黨的觀念,、組織意識，對黨還有感情,，還“有的救”,。
反之，在組織談話和函詢時隱瞞事實(shí),、遮遮掩掩,，是對組織不忠誠,、不老實(shí)的典型表現(xiàn)。一而再,、再而三地錯失組織給的機(jī)會,，就是錯上加錯，要嚴(yán)肅處理,。
談話函詢既是了解情況,，也是組織給予干部坦白澄清的機(jī)會
談話函詢成為從嚴(yán)治黨的常態(tài)，“談”的人要不斷提高思想政治工作水平,，談出效果,，“被談”的黨員干部也要做好心理準(zhǔn)備，正確認(rèn)識談話函詢,，消除誤解,。
組織找干部談話函詢，不是故意找茬或小題大做,，而是針對苗頭性,、傾向性、一般性的問題進(jìn)行處置,。如果反映不實(shí),，組織會予以澄清；如果干部如實(shí)說明情況且反映問題輕微,，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的,，組織會采取談話提醒、批評教育,、責(zé)令檢查,、誡勉談話等方式處理，及時了結(jié),，讓同志放下包袱,。可見,，談話函詢既是了解情況,，也是組織給予干部坦白澄清的機(jī)會 。
“對函詢中如實(shí)說明情況予以采信并了結(jié)的,，結(jié)果要書面通知干部本人,，體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。”王岐山同志指出,，中央紀(jì)委已發(fā)出了結(jié)反饋1770多件次,，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的信任，彰顯了我們黨的自信,。
當(dāng)然,，信任也需是相互的,。組織信任干部，干部也要信任組織,、依靠組織,，主動向組織講清問題，并積極改正,，重新回到正軌上來,。只要沒有到不可挽救的地步，組織都會給予改正的機(jī)會,，幫忙把病治好,。（中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站 邢婷婷|制圖：李蕓）
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