現(xiàn)在是：
“公款打高爾夫球,、抽高檔雪茄，在高檔酒店,、會所高消費,，超標(biāo)準(zhǔn)宴請”“部分所屬酒店、療養(yǎng)院,、培訓(xùn)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)過高,，個別下屬單位花費巨款購買高檔奢侈工藝品擺放”……2015年，在中央完成對55家中管國有重點骨干企業(yè)的巡視全覆蓋后,，違反中央八項規(guī)定精神,，公款旅游,、公款吃喝等一度成為巡視反饋意見當(dāng)中的“高頻詞”。
發(fā)現(xiàn)問題不容回避,，采取行動刻不容緩,。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入推進(jìn)，中央企業(yè)逐步加大糾治力度,，多措并舉,、破立結(jié)合，“四風(fēng)”滋生蔓延的情況得到遏制,，以往享樂奢靡大行其道的狀況有了較大改觀,，相關(guān)現(xiàn)象在央企逐漸“退燒”。
多管齊下,，祛病需要“組合拳”
治亂需行重典,，祛疴需用猛藥,。對于國有企業(yè)“四風(fēng)”問題露頭就打,、一寸不讓，嚴(yán)肅查處可謂最為直接的一劑退燒良藥,。
“中航集團(tuán)某公司黨委委員違規(guī)使用公款打高爾夫球,，給予其黨內(nèi)警告、行政警告處分”“中國海油某公司總經(jīng)理違規(guī)公款吃喝,，給予其黨內(nèi)警告處分”……據(jù)國務(wù)院國資委網(wǎng)站公布的月報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，從2015年1月至今共27個月中，共查處央企違反中央八項規(guī)定精神問題1788起,，處理3111人,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分1621人。
通報曝光是整治“四風(fēng)”的有力武器,。國務(wù)院國資委至今共曝光210起典型問題,，各企業(yè)也通過多種渠道對享樂奢靡問題進(jìn)行通報曝光。有的通過召開會議,、下發(fā)專門文件等方式,，分批次通報“四風(fēng)”問題；有的在集團(tuán)公司專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站,，對違反中央八項規(guī)定精神的事例點名道姓通報曝光,，并對全公司清理、治理情況進(jìn)行公示,，公布舉報電話,、郵箱，接受干部員工的監(jiān)督和舉報,。
重拳出擊,，央企還有自己的方法,，不少企業(yè)奔著具體問題去，大力開展專項整治,。中國石油對下屬聯(lián)絡(luò)處,、酒店為領(lǐng)導(dǎo)人員報銷發(fā)票、請客送禮等情況進(jìn)行全面清查,，壓縮下屬酒店數(shù)量,，并將聯(lián)絡(luò)處數(shù)量減半；中國聯(lián)通對“三公”經(jīng)費和職務(wù)消費等相關(guān)費用進(jìn)行清理,，嚴(yán)格控制履職待遇支出,，2015年公司業(yè)務(wù)招待費、差旅費分別比2012年下降75.3%,、28.4%,，等等。通過這些專項整治行動,，各企業(yè)著力解決自身存在的突出問題,，以實際成效清除“四風(fēng)”積弊。
實招硬招,，彰顯了決心,，更起到了警示教育作用。正如中國聯(lián)通一位中層領(lǐng)導(dǎo)干部所言,，“如今腦子里有了紀(jì)律這根弦,，以前習(xí)以為常、不以為然的事情,，很多人就不敢去碰了,。”
成效固然可喜，但“冰凍三尺,，非一日之寒”,，從其他領(lǐng)域的規(guī)律來看，“四風(fēng)”是長期積累的結(jié)果,，積習(xí)甚深,，往往樹倒根存。享樂奢靡之風(fēng)在國有企業(yè)曾經(jīng)十分嚴(yán)重,，因而慣性更大,，更要防止其反彈回潮。
從央企開展的相關(guān)調(diào)研檢查來看,，部分“四風(fēng)”問題依舊禁而未絕,。有的人仍抱有僥幸心理，有的人還對享樂奢靡之風(fēng)“戀戀不舍”,。比如某央企下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在中央八項規(guī)定出臺后至2016年2月的數(shù)年時間里,，仍然違規(guī)乘坐飛機(jī)頭等艙或公務(wù)艙高達(dá)69次,；又如時至今日，還有一些央企領(lǐng)導(dǎo)干部在想方設(shè)法找機(jī)會打高爾夫球,。
“徹底糾治享樂奢靡之風(fēng),，依然任重而道遠(yuǎn)。”據(jù)國資委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹,，部分企業(yè)整治“四風(fēng)”力度不夠,，有的企業(yè)對問題仍然遮遮掩掩，“要消除頑瘴痼疾,，必須常抓不懈,、久久為功。”
建章立制,，結(jié)合實際步步深入
“一律不上煙酒,！”
這是中國航天科工集團(tuán)在公務(wù)接待中做出的最新規(guī)定，同時將改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體措施從原先的30條明確為28條,。
從30到28,，數(shù)量減少，但要求更明確,，操作性更強(qiáng),。據(jù)航天科工集團(tuán)黨組紀(jì)檢組介紹,，原來規(guī)定的公務(wù)接待不上香煙和高檔酒,，給“四風(fēng)”滋生留下了空間，“制度規(guī)定力求覆蓋全面,，但也不能理想化,，必須緊密聯(lián)系實際不斷細(xì)化深化。”
2016年2月以來,，中央企業(yè)大力開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”,，既發(fā)現(xiàn)問題，又總結(jié)成效,。以此為契機(jī),，不少企業(yè)結(jié)合實際情況，細(xì)化改進(jìn)各項規(guī)章制度,，讓糾治享樂奢靡等“四風(fēng)”問題有具體的抓手,，變揚湯止沸為釜底抽薪。
比如,，中國五礦修訂完善了落實中央八項規(guī)定精神實施細(xì)則,，進(jìn)一步完善強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度1866項；中交集團(tuán)2016年重新修訂《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體措施》,，將原有的17條措施細(xì)化擴(kuò)充為21條,，并印發(fā)了《非生產(chǎn)性樓堂館所管理辦法》《公務(wù)用車制度改革方案》等辦法……通過建章立制,，既深化了黨員干部對“四風(fēng)”問題的認(rèn)識，又著力構(gòu)建起防止“四風(fēng)”復(fù)發(fā)的長效機(jī)制,。
制度的生命在于執(zhí)行,，如果制度得不到落實，就會成為“稻草人”,。盡管糾治“四風(fēng)”相關(guān)制度在國有企業(yè)逐漸建立起來,，但由于管理層級多，一些下屬單位地處偏遠(yuǎn)等因素,，“看得見的管不了,，管得了的看不見”，“四風(fēng)”整治力度存在層層衰減的現(xiàn)象,，在一些基層單位制度空轉(zhuǎn)仍然存在,。
解決糾治“四風(fēng)”上熱下冷的問題，就要層層傳導(dǎo)壓力,。中國石油發(fā)現(xiàn)下屬某油田分公司在召開反腐倡廉建設(shè)工作會議時,，出現(xiàn)違規(guī)公款吃喝和違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對該公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了責(zé)任追究,；中國華能因下屬公司某電廠相繼發(fā)生借調(diào)研之機(jī)違規(guī)組織旅游,、違規(guī)購買和發(fā)放購物卡問題，對該公司黨委予以通報批評,，并對紀(jì)委書記進(jìn)行了誡勉談話……責(zé)任落下去,，規(guī)矩才能真正立起來，從而避免形成“破窗效應(yīng)”,。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，建章立制也絕非一勞永逸。從已有的案例來看,，花樣翻新,、隱形變異等“四風(fēng)”通病在國有企業(yè)時有發(fā)生：有的單位將私家車費用以公車名義報銷，有的基層企業(yè)違規(guī)發(fā)放福利和獎金方式更加隱蔽,。因此,，只有不斷將制度與實際情況相結(jié)合，持續(xù)完善,，堵塞風(fēng)險漏洞,，才能推動“四風(fēng)”整治步步深入，使享樂奢靡無處遁形,。
破心中賊,，筑牢“不想”堤壩
“我們這里山區(qū)多，需要多配備一些車輛方便開展工作,。”這是中國石油在整治下屬某油田公務(wù)用車超編超標(biāo)時,，對方給出的理由,。
隨著國有企業(yè)加大力度糾治“四風(fēng)”，“情況特殊論”“經(jīng)營需要潤滑劑”等等成為一些人在落實中央八項規(guī)定精神時打折扣的理由,。
破“山中賊”,，更要破“心中賊”。任何懲治手段和制度措施都難以窮究所有,，要從根源上遏制享樂奢靡之風(fēng),，破除“心魔”必不可少。諸如違規(guī)配備公務(wù)用車,、違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)接待,、違規(guī)公款吃喝等等，真的是國有企業(yè)經(jīng)營活動所必需的嗎,？答案其實顯而易見,。
“包括享樂奢靡在內(nèi)，‘四風(fēng)’問題損耗的是真金白銀,，‘潤滑劑’純粹就是借口,。”中國石油一位長期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志說。事實是最有力的印證,，在集團(tuán)的大力清退之下,，該油田所屬五省單位共退租公務(wù)用車八百余臺，節(jié)省相關(guān)費用上億元,，而工作開展并沒有受到影響,。
認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，要在思想層面提高認(rèn)識,，提升政治覺悟,。中國華能在檢查中發(fā)現(xiàn)下屬某公司辦公樓過度擺放盆景花卉造成鋪張浪費,，雖與享樂奢靡形式不同,，但本質(zhì)相通。然而該公司黨委卻沒有認(rèn)識到問題的嚴(yán)肅性,，整改沒有及時到位,，最后被嚴(yán)肅問責(zé)。
全面從嚴(yán)治黨,，管全黨,、治全黨。“不管在哪一個崗位上,，都要時刻牢記自己是一個黨員,，自己是一個干部，只是分工不同,，沒有自己特殊的待遇或特殊的利益,。”正如中國石化原黨組成員,、總經(jīng)理王天普在專題片《永遠(yuǎn)在路上》中的痛悟，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身份并非私企老板,，手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,，經(jīng)營的國有資產(chǎn)屬于國家所有、全民所有,，因而全面從嚴(yán)治黨,，國有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部決不能例外。
如果要說“特殊性”,，國有企業(yè)也有自己獨有的基因,。作為“共和國的長子”，國有企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中往往發(fā)揮著支柱性作用,，對國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn),，同時也孕育出了獨有的價值追求。“航天”精神,、“鐵人”精神等等,，這些寶貴品質(zhì)見證了國有企業(yè)的發(fā)展壯大，更有力說明艱苦奮斗的基因本就深深根植于國有企業(yè)血脈之中,。
“國有企業(yè)發(fā)展壯大,，離不開一代代干部職工的共同努力。”一位從基層來到集團(tuán)公司總部工作的黨員干部說,，“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沉迷于享樂奢靡之中,，打擊的是大家的士氣，傷害的是廣大干部職工的心,。如果領(lǐng)導(dǎo)干部帶壞了風(fēng)氣,，又怎么能夠凝聚起大家的力量，將國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,？”
這一聲追問,，道出了廣大干部職工的共同心聲。享樂奢靡有百害而無一利,，只有厘清錯誤思想,，培育和營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，筑牢廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想堤壩,，國有企業(yè)的底色才會永不褪減,，才會更好地履行肩負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任,、社會責(zé)任,。（記者 余哲西 《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志“特別關(guān)注”欄目）
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