現(xiàn)在是：
治天下,，以用人為本。治企興企,，必須有一流的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,。
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記高度重視國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)工作,，提出了一系列新思想新精神新要求,。就國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干,，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源；強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變,；強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng),、勇于創(chuàng)新、治企有方,、興企有為,、清正廉潔……這為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循,。
在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作守正出新、穩(wěn)中求進(jìn),，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍煥發(fā)出勃勃生機(jī),，中央企業(yè)在中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中砥礪奮進(jìn)、再創(chuàng)輝煌,。
強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),，在制度建設(shè)上“立柱架梁”
“明者因時(shí)而變，知者隨事而制,。”新時(shí)代,，面對(duì)培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的新目標(biāo)，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作該怎么抓,？如何貫徹黨中央的決策部署,，如何適應(yīng)中央企業(yè)改革發(fā)展需要？
歷史總是在回答時(shí)代課題中前進(jìn),。堅(jiān)持制度建黨,，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)制度建設(shè)無(wú)疑是破題的關(guān)鍵。
2018年7月,，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》修訂印發(fā)，這是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，是多年來(lái)特別是黨的十八大以來(lái)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),�,！兑�(guī)定》覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，從制度層面對(duì)新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則,、基本要求和主要內(nèi)容進(jìn)行了全面完善,。如何選拔、如何管理,、如何培養(yǎng),、如何激勵(lì)和保護(hù)企業(yè)家精神，在《規(guī)定》中都能找到答案,。
黨的十八屆三中全會(huì)后,，國(guó)有企業(yè)開啟了全面深化改革新篇章。深化國(guó)有企業(yè)改革,，必須堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),、加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須持之以恒加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè),。2015年,，《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》印發(fā)，對(duì)堅(jiān)持黨管干部原則,，從嚴(yán)選拔,、教育管理國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等提出了具體要求，首次明確中央企業(yè)設(shè)立專職抓企業(yè)黨建工作的黨委（黨組）副書記……黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國(guó)有企業(yè)改革中得到了充分體現(xiàn)和切實(shí)加強(qiáng),。
國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員是黨的干部,，不論在什么崗位上，都要積極主動(dòng)做黨建工作,。2017年,，《中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》印發(fā)，進(jìn)一步明確了中央企業(yè)黨委（黨組）的主體責(zé)任,、書記的第一責(zé)任,、專職副書記的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一崗雙責(zé)”,，推動(dòng)黨建工作責(zé)任層層落實(shí),、貫通到底。
同時(shí),，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)暫行辦法》《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用廉潔從業(yè)結(jié)論性評(píng)價(jià)辦法》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》《中央企業(yè)董事會(huì)及董事評(píng)價(jià)暫行辦法》等一系列制度相繼出臺(tái),，各中央企業(yè)也結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度……符合中央企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度鏈條不斷健全、制度體系逐步形成,。
堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué),，選優(yōu)配強(qiáng)“關(guān)鍵少數(shù)”
“為政之要，莫先于用人,。”
精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,，是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要思想。黨的十八大以來(lái),，按照精準(zhǔn)科學(xué)要求,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,，著力建立以德為先,、任人唯賢、人事相宜的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用體系,，一大批高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀人才被及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái),、合理使用起來(lái)。
——強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用
無(wú)論是嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)還是嚴(yán)格選任程序,，無(wú)論是嚴(yán)格組織考察還是嚴(yán)格審批決定,，都堅(jiān)決落實(shí)黨組織在選人用人工作中的主體責(zé)任，牢牢把住中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治關(guān),、業(yè)績(jī)關(guān),、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),。
準(zhǔn)確把握民主推薦的功能定位,，將民主推薦與日常了解掌握情況和人崗相適等情況綜合考慮，防止唯票取人,。
近年來(lái),，先后在軍工,、石油石化,、汽車等行業(yè)，公開遴選了19戶中央企業(yè)的26名副職領(lǐng)導(dǎo)人員,，補(bǔ)充了一批德才兼?zhèn)�,、年富力�?qiáng)的優(yōu)秀人才。工作中,，中央企業(yè)黨委（黨組）研究把好推薦人選關(guān),，中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委組織專家把好評(píng)審面談關(guān),、組織考察組把好考察關(guān),，將黨管干部原則落到實(shí)處。
在中國(guó)節(jié)能,、國(guó)藥集團(tuán),、新興際華開展董事會(huì)選聘經(jīng)理層成員試點(diǎn)，先后選聘了1名總經(jīng)理和8名副總經(jīng)理,。黨組織不當(dāng)“甩手掌柜”,，在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序,、參與考察,、推薦人選方面把好關(guān)，保證人選政治合格,、作風(fēng)過(guò)硬,、廉潔不出問題。
——嚴(yán)格選拔任用標(biāo)準(zhǔn)
“對(duì)黨忠誠(chéng),、勇于創(chuàng)新,、治企有方、興企有為,、清正廉潔”的“20字”要求,，是新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)有企業(yè)的具體化，是選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的根本標(biāo)尺,。
“對(duì)黨忠誠(chéng)”,，是黨對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的第一位要求。如果這條不過(guò)關(guān),，其他都不過(guò)關(guān),。在選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作中,，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對(duì)政治上不合格的“一票否決”,。
經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代企業(yè),，必須有專業(yè)能力、專業(yè)精神,，必須有較強(qiáng)的治企興企能力,。選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，重點(diǎn)看其是否具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信,，是否懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理、善決策,。對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，還要看其是否具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平。對(duì)專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)的也堅(jiān)決不用,。
突出實(shí)踐,、實(shí)干、實(shí)效,，不簡(jiǎn)單看學(xué)過(guò)什么,、干過(guò)什么、分管過(guò)什么,，更看干成了哪些事,、干得怎么樣、管得好不好,，看實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體成效。不擔(dān)當(dāng),、不作為的,，業(yè)績(jī)不佳的，不僅不用,，已在崗位上的也要及時(shí)調(diào)整下來(lái),。
堅(jiān)持全方位、多角度,、近距離考察識(shí)別中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，實(shí)行中央企業(yè)黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）對(duì)人選廉潔從業(yè)情況“雙簽字”制度,，防止“帶病提拔”。
——堅(jiān)持以事?lián)袢�,、�?yōu)中選適
“為官擇人者治,，為人擇官者亂,。”習(xí)近平總書記指出，用什么人,、用在什么崗位,，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢恕?/span>
從“誰(shuí)該用”到“該用誰(shuí)”,，從“更合適,、更勝任”的角度去衡量、選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，把事業(yè)發(fā)展,、工作需要,、崗位要求與促進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員健康成長(zhǎng),、充分調(diào)動(dòng)積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，著力打造又博又專,、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu),，使領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)。
近年來(lái),，重組成立中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn),、中國(guó)寶武集團(tuán)、國(guó)家能源集團(tuán),，新設(shè)立中國(guó)航發(fā)……按照領(lǐng)導(dǎo)人員配置“做減法”,、領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)“做加法”原則，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)班子配備,，為重組新設(shè)企業(yè)在新的起點(diǎn)上揚(yáng)帆遠(yuǎn)航提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障,。
加強(qiáng)中央企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)力量，中央企業(yè)黨委（黨組）專職副書記實(shí)現(xiàn)應(yīng)配盡配,，一大批優(yōu)秀的專職副書記協(xié)助黨委（黨組）書記專心專責(zé)抓黨建,、從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)黨建，推動(dòng)企業(yè)黨建工作全面加強(qiáng),、全面進(jìn)步,。
加大中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流任職力度，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員,。2017年以來(lái),，新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中，有近半數(shù)實(shí)行了交流任職,，許多“70后”優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入了中管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,。
突出問題導(dǎo)向，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)管理監(jiān)督
習(xí)近平總書記指出,，“黨和人民把國(guó)有資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)管理,，是莫大的信任,。信任是最大的關(guān)懷，但信任不能代替監(jiān)督,，關(guān)心不能忘了嚴(yán)管,。”
從管理上存在的寬松軟問題入手，認(rèn)真貫徹黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨方針,，把管思想、管工作,、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，管好關(guān)鍵人,、管到關(guān)鍵處,、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí),，切實(shí)做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),。
堅(jiān)持從嚴(yán)教育,，把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)思想理論武裝,，切實(shí)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十八大,、十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照黨中央部署,，認(rèn)真抓好中央企業(yè)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、三嚴(yán)三實(shí)專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。依托中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）等干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，連續(xù)多年對(duì)中央企業(yè)黨委（黨組）書記,、專職副書記、新任職領(lǐng)導(dǎo)人員,、中青年領(lǐng)導(dǎo)人員等進(jìn)行培訓(xùn),。組織中管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加省部級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神研討班。通過(guò)主題教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。
針尖大的窟窿透過(guò)斗大的風(fēng)。從嚴(yán)管理,，必須從日常抓起,、從小事管起,、從細(xì)處嚴(yán)起，抓早抓小抓預(yù)防,。落實(shí)談心談話制度,，與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展經(jīng)常性的談心談話，與正職領(lǐng)導(dǎo)人員談心談話每年至少一次,，對(duì)苗頭性傾向性問題,，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗,。結(jié)合巡視,、審計(jì)、信訪等方面反映,，嚴(yán)格執(zhí)行提醒,、函詢、誡勉等制度,。從嚴(yán)審核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，從嚴(yán)規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理和參加社會(huì)化培訓(xùn)、配偶移居人員任職崗位管理,。
全面從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起。以黨章為根本遵循,，嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,。督導(dǎo)中央企業(yè)黨委（黨組）開好民主生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員脫去“隱身衣”,，捅破“窗戶紙”,，深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，在揭短亮丑,、真刀真槍,、見筋見骨中，臉紅心跳,、出汗排毒,、治病救人、加油鼓勁,。加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹民主集中制情況的指導(dǎo)督導(dǎo),，對(duì)唯我獨(dú)尊、獨(dú)斷專行的,，鬧無(wú)原則糾紛,、影響班子團(tuán)結(jié)的，奉行好人主義,、講人情不講原則的,，該批評(píng)及時(shí)批評(píng),，該調(diào)整堅(jiān)決調(diào)整。嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度,，規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分工調(diào)整報(bào)備制度,，規(guī)范中央企業(yè)黨委（黨組）專職副書記職責(zé)分工。在中央企業(yè),，黨內(nèi)政治生活的政治性,、時(shí)代性、原則性,、戰(zhàn)斗性不斷增強(qiáng),，黨內(nèi)政治生活的“熔爐”功能明顯增強(qiáng)。
考核評(píng)價(jià)是“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”,，是從嚴(yán)管理的重要抓手,。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、作風(fēng)形象和黨建工作情況怎么樣，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治表現(xiàn),、能力素質(zhì),、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”情況怎么樣,，既有年度綜合考評(píng),，又有任期綜合考評(píng)，既反饋考評(píng)結(jié)果,，又提出整改要求,。特別是根據(jù)2013—2015年任期綜合考核評(píng)價(jià)情況，首次對(duì)中管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子開展任期綜合考核評(píng)價(jià)定級(jí)并進(jìn)行通報(bào),，更好地實(shí)現(xiàn)了考核與考責(zé)的結(jié)合,。目前，以綜合考核評(píng)價(jià),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,、黨建工作責(zé)任制考核為主要內(nèi)容的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系初步形成，抓改革,、強(qiáng)黨建,、促發(fā)展的導(dǎo)向更加明確。
全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,，從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員永遠(yuǎn)沒有休止符……
加強(qiáng)正向激勵(lì),，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神
“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神,。”中央企業(yè)成長(zhǎng)為世界一流企業(yè),，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神，志存高遠(yuǎn),、追求卓越,，勇于創(chuàng)新、善于變革,，真抓實(shí)干,、擔(dān)當(dāng)作為，百折不撓,、堅(jiān)忍不拔……
如何激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神,？
習(xí)近平總書記這樣強(qiáng)調(diào)，“既要從嚴(yán)管理,，又要關(guān)心愛護(hù),，樹立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，讓他們放開手腳干事,、甩開膀子創(chuàng)業(yè)”,。
對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片,。對(duì)敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、業(yè)績(jī)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，及時(shí)提拔重用，對(duì)不作為的堅(jiān)決果斷調(diào)整下去,，以正確用人導(dǎo)向激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng),。
加強(qiáng)日常關(guān)心關(guān)愛,。對(duì)干得好的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，及時(shí)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),；對(duì)工作壓力大,、思想負(fù)擔(dān)重的，及時(shí)疏導(dǎo),、理順情緒,；對(duì)有困難的，積極幫助,、主動(dòng)關(guān)心,。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員深有感觸地說(shuō)，組織的思想政治工作細(xì)致到位，讓我們解開了思想疙瘩,，真正感受到了家的溫暖,。
完善中央企業(yè)差異化薪酬分配機(jī)制。先后印發(fā)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,，實(shí)行與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬分配辦法,，中央企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權(quán),。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制,，采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,。
市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，風(fēng)險(xiǎn)如影隨形,。按照習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的重要指示精神,，加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作失誤和錯(cuò)誤的分析研判，努力創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤的環(huán)境,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),、為干事者撐腰,。
不忘初心、干得舒心,、拼得安心,，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的榮譽(yù)感、歸屬感,、獲得感普遍提升,，為國(guó)擔(dān)當(dāng)、為民盡責(zé)的責(zé)任感使命感更加強(qiáng)烈,。
好風(fēng)憑借力,，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代,，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正以雄心壯志和擔(dān)當(dāng)作為書寫新的篇章,，中央企業(yè)乘風(fēng)破浪、朝著世界一流堅(jiān)定奮進(jìn)……（記者 盛若蔚 孟祥夫）
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