現(xiàn)在是：
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文如下,。
第一章 總則
第一條 為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求,，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本辦法,。
第二條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督,，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng),，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài),。
第三條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，堅(jiān)持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),，實(shí)事求是,、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主,、群眾參與,，分類施策、精準(zhǔn)有效,，防治并舉,、失責(zé)必究。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責(zé)權(quán)限,，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。
中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo),，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作,。
第五條 本辦法適用于各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織,、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,。
第二章 監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容
第六條 堅(jiān)持黨管干部原則情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責(zé)任,，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則,、決策程序討論決定干部任免事項(xiàng)。
第七條 堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況,。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,、以德為先，�?jiān)持五湖四海,、任人唯賢,，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派,；是否堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>
第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù),、資格條件,、工作程序選拔任用干部；是否深入考察,，認(rèn)真查核,，對人選嚴(yán)格把關(guān)；是否嚴(yán)格執(zhí)行交流,、回避,、任期,、退休、干部選拔任用請示報(bào)告等制度規(guī)定,；是否嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度,。
第九條 遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，是否采取有力措施嚴(yán)肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng),。
第十條 促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理,、嚴(yán)肅問責(zé)。
第三章 監(jiān)督檢查工作機(jī)制
第十一條 建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督,、民主監(jiān)督機(jī)制,，把專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程,。
第十二條 強(qiáng)化上級黨組織監(jiān)督檢查,。主要采取任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評議”,、專項(xiàng)檢查,、離任檢查、問題核查等方式進(jìn)行,。
第十三條 完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督,。黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)把醞釀貫穿始終,，認(rèn)真聽取班子成員意見,。會議討論決定時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表意見,，主要負(fù)責(zé)人最后表態(tài),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩表決,。不得以個(gè)別征求意見,、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定。
第十四條 健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督,。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)了解情況,，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項(xiàng)會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度,，建立自查制度,，每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次自查。
第十五條 拓寬群眾監(jiān)督渠道,。認(rèn)真查核和處理群眾舉報(bào)反映的問題,，定期開展分析研判,，及時(shí)研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督,，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切,。完善“12380”舉報(bào)受理平臺，提高舉報(bào)受理工作信息化水平,。
第十六條 健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,，加強(qiáng)有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力,。聯(lián)席會議由組織部門召集,，一般每年召開1次，重要情況隨時(shí)溝通,。
第四章 任前事項(xiàng)報(bào)告
第十七條 在干部選拔任用工作中,，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織（人事）部門報(bào)告：
�,。ㄒ唬C(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔,、調(diào)整干部的；
�,。ǘ┏I(lǐng)導(dǎo)班子換屆外,，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時(shí)期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；
�,。ㄈ┮驒C(jī)構(gòu)改革等特殊情況暫時(shí)超職數(shù)配備干部的,；
（四）黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，不經(jīng)民主推薦,，由組織推薦提名作為考察對象的；
�,。ㄎ澹┢聘�,、越級提拔干部的；
�,。╊I(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；
�,。ㄆ撸╊I(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用,，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
�,。ò耍﹪壹壺毨Эh,、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動(dòng)的，以及市（地,、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的；
�,。ň牛╊I(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職,、免職、降職,、撤職,，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；
�,。ㄊ└黝惛邔哟稳瞬胖信渑家岩凭訃ň常┩饣蛘邲]有配偶但子女均已移居國（境）外人員,、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的,；
�,。ㄊ唬└刹窟_(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的,；
�,。ㄊ┢渌麘�(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)。
第十八條 上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告后,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究,，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定,。未按照規(guī)定報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定,，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”
第十九條 黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核,，報(bào)告干部選拔任用工作情況,，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。
第二十條 參加民主評議人員范圍,，地方一般為參加和列席全會人員,，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表,。
提拔任用干部民主評議對象,，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。
第二十一條 “一報(bào)告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實(shí)施,，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。
對評議反映的突出問題,，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談,、責(zé)令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改,。對認(rèn)可度明顯偏低的干部,，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進(jìn)行分析、作出說明,，并視情進(jìn)行教育或者處理,。
第二十二條 被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報(bào)評議結(jié)果和整改情況。
第六章 專項(xiàng)檢查
第二十三條 黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間,，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式,，對選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
結(jié)合專項(xiàng)檢查,，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查,。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前,，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索,。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組,，并寫入巡視巡察報(bào)告,。
第二十五條 檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報(bào)告,，報(bào)派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后,，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見,。
第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查,，如實(shí)提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實(shí),，并于收到反饋意見后2個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報(bào)告整改情況,。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位,。
第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位,，上級組織（人事）部門可以視情開展重點(diǎn)檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地,、州,、盟）、縣（市,、區(qū)、旗）黨委書記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查,。
第二十九條 離任檢查通過民主評議,、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行,。
第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展,。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行,，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映,，并作為評價(jià)使用的重要參考。
第八章 問題核查
第三十一條 組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào),、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索,，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實(shí)、提醒,、函詢或者要求作出說明等方式辦理,。
第三十二條 對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實(shí)行立項(xiàng)督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查,，不得層層下轉(zhuǎn),。查核結(jié)果和處理意見一般在2個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告上級組織（人事）部門。
第三十三條 對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分,，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進(jìn)行倒查,，也可以由上級組織（人事）部門倒查,，并及時(shí)形成倒查工作報(bào)告。
第九章 責(zé)任追究
第三十四條 對違規(guī)選人用人問題,，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第三十五條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┟裰骷兄茍�(zhí)行不到位,，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤,，產(chǎn)生惡劣影響的,；
（二）用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重,，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出,，干部群眾反映強(qiáng)烈的；
�,。ㄈ┞鋵�(shí)主體責(zé)任不到位,，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改,、不問責(zé),，造成嚴(yán)重后果的；
�,。ㄋ模┚S護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力,，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的,；
�,。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
第三十六條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定的職數(shù)、資格條件,、工作程序,、紀(jì)律要求選拔任用干部的；
�,。ǘ┎话凑找�(guī)定向上級組織（人事）部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的,；
（三）不按照規(guī)定對所屬地方,、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的,；
（四）對反映線索具體,、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者作出處理的,；
（五）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十七條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
（一）不如實(shí)回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的,；
�,。ǘ⿲κ盏降姆从硵M任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)不按照規(guī)定調(diào)查核實(shí),，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的,；
�,。ㄈ┎话凑找�(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的；
�,。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十八條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的；
�,。ǘ┛疾靽�(yán)重失真失實(shí),，或者隱瞞歪曲事實(shí)真相、泄露重要考察信息的,；
�,。ㄈ┎徽J(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報(bào)不如實(shí)報(bào)告,，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實(shí),，造成嚴(yán)重后果的；
�,。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十九條 黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的,，責(zé)令作出書面檢查,；情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報(bào),；情節(jié)嚴(yán)重,、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組,。
第四十條 領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,，情節(jié)較輕的，給予批評教育,、責(zé)令作出書面檢查,、通報(bào)或者誡勉處理；情節(jié)較重的,，給予停職檢查,、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理,；情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職,、降職處理,。
應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的,，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的,，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理,。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施行,。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》,、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》同時(shí)廢止。
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